Harcèlement : quelles complémentarités entre les enquêtes des employeurs et celles des CSE ?

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Quand l’employeur déclenche une enquête interne après une alerte harcèlement, les élus du CSE ont tout intérêt à lancer la leur aussi car les démarches sont avant tout complémentaires.

Car si l’enquête de la direction vise à déterminer les responsabilités et à recueillir les éléments susceptibles d’asseoir des sanctions et alimenter la justice; celle du CSE s’inscrit dans une stricte optique de prévention.

Dans les deux cas, l’enquête, déléguée ou non à un tiers externe, doit reposer sur une méthodologie sans faille pour respecter la présomption d’innocence et le droit à l’anonymat.

Qu’est ce que cela sous-entend pour un salarié que de témoigner dans une enquête, que celle-ci soit lancée par la direction ou le CSE ? A partir de quand faut-il penser à déléguer ce pouvoir d’enquête pour éviter des confusions fâcheuses sur des dossiers complexes, avec des conséquences individuelles et collectives.

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