Actualites

Sondés par Syndex, les élus du personnel sont nombreux à estimer que la crise sanitaire a amplifié les risques psychosociaux des salariés, en raison du stress, de la surcharge de travail et de l’isolement. Eux-mêmes ont vu la charge liée à leur mandat s’alourdir, du fait du raccourcissement des délais de consultation notamment. Et comment… Lire la suite »

L’ouverture d’une « négociation d’un accord national interprofessionnel » sur le télétravail était demandée par les syndicats depuis la première réunion en juillet dernier. Les syndicats exigeaient notamment la sécurisation de la notion de volontariat et l’encadrement plus rigoureux de la déconnexion. De son côté, le patronat préférait parler d’un « diagnostic partagé » et refusait jusqu’ici d’envisager un « accord ».  Ce mardi 22/09, le… Lire la suite »

Le rapport de France Stratégie, à consulter ici

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Décret n° 2020-1131 du 14 septembre 2020 relatif à la reconnaissance en maladies professionnelles des pathologies liées à une infection au SARS-CoV2 https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000042328917/ Notre webinar du vendredi 18 septembre 2020 reviendra sur ce décret. Il est encore temps de vous inscrire: https://app.livestorm.co/ireo/la-reconnaissance-en-maladie-professionnelle-des-travailleurs-atteints-du-covid-19

Afin d’accompagner et de guider les entreprises et les salariés dans la mise en œuvre de ce protocole, le ministère du Travail a récemment mis en ligne un document questions-réponses. Cinq thèmes y sont traités : le masque, le protocole sanitaire au travail, le référent Covid-19, les personnes touchées/à risque et, enfin, le télétravail: Lire le… Lire la suite »

Le ministère de la santé et des solidarités, dans un communiqué de presse en date du 09 septembre, a répondu à la question de la garde pour les parents dont les enfants ont leur école fermée.  Pour les salariés du privé, ils seront à placer en activité partielle et devront être dans l’impossibilité de télétravailler…. Lire la suite »

Des explications, des conseils (accessibles à tous) et la possibilité pour l’employeur, « d’alimenter » directement le CPF d’un salarié, de manière dématérialisée. à noter : une page réservée aux employeurs publics. Entrez ici.

Ce protocole qui s’applique à compter du 1ier septembre. se substitue au protocole national de déconfinement et se mettra en place progressivement dans les entreprises. https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/protocole-national-sante-securite-en-entreprise__31_aout_2020.pdf

Un décret paru au JO du 30 août (à lire ici) apporte de nouvelles précisions sur le placement en activité partielle des personnes vulnérables. Le décret fixe au 31 août 2020 le terme du dispositif exceptionnel d’activité partielle pour les salariés partageant le même domicile qu’une personne vulnérable (à l’exception des salariés exerçant leur activité… Lire la suite »