Actualites

Licenciement pour absence prolongée: le délai de 6 mois pour remplacer est « raisonnable »

15 avril 2021

Rappel: Il est acquis aujourd’hui que rien ne s’oppose à ce qu’un salarié soit licencié si les perturbations engendrées par ses absences prolongés ou répétées en raison de la maladie, désorganisent le fonctionnement de l’entreprise. Pour justifier le licenciement, cette désorganisation doit entrainer la nécessité pour l’employeur de procéder au remplacement définitif du salarié par l’embauche d’un nouveau… Lire la suite »

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L’interdiction du port du voile peut constituer une discrimination

14 avril 2021

Comme aucune clause de neutralité interdisant le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux sur le lieu de travail n’était prévue dans le règlement intérieur de l’entreprise ou dans une note de service soumise aux mêmes dispositions que le règlement intérieur, l’interdiction faite à la salariée de porter un foulard islamique caractérisait l’existence… Lire la suite »

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Arrêté du 2 avril 2021 portant extension de l’ANI pour une mise en œuvre réussie du télétravail

13 avril 2021

L’ANI du 26 novembre 2020 sur le télétravail a été étendu par un arrêté du 2 avril 2021, publié au JO de ce 13 avril. Pour rappel, l’extension permet de rendre obligatoire les dispositions de l’accord conclu à tous les salariés et employeurs compris dans son champ d’application territorial et professionnel, y compris aux entreprises… Lire la suite »

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Transitions collectives : un questions-réponses en ligne

13 avril 2021

Le ministère du Travail a publié, le 8 avril, un « questions-réponses » sur les transitions collectives destinées à faciliter les reconversions professionnelles. Le texte précise notamment l’articulation de ce dispositif avec l’activité partielle, le plan de sauvegarde pour l’emploi ou encore les ruptures conventionnelles collectives. Ce questions/réponses à destination des entreprises, vient s’ajouter à l’instruction ministérielle, transmise… Lire la suite »

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MOOC Violences sexuelles et sexistes: nouvelle session !

12 avril 2021

Suite au succès du MOOC relatif aux violences sexuelles et sexistes au travail porté par l’Université de Lille sous la responsabilité de Céline Leborgne-Ingelaere et grâce à la mobilisation de nombreux experts (plus de 10000 inscrits), une seconde session est proposée !N’attendez plus pour vous inscrire si vous avez raté la première session ! C’est… Lire la suite »

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Réalités du travail dans le Service à la personne : « Aides à domicile, expertes en dépendance », un documentaire France Culture

9 avril 2021

Lire la page d’accueil du documentaire : des chiffres, une bibliographie et des liens pour aller plus loin ; écouter le documentaire radiophonique (moins d’1 heure) sur les conditions de travail dans l’aide à domiciles : témoignages, réflexions… C’est ICI. Au Rapport d’information sur les « métiers du lien » déposé en juin 2020 devant l’Assemblée nationale… Lire la suite »

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Le dispositif Transco: les 8 étapes

7 avril 2021

📌 Quels sont les salariés et les entreprises éligibles ?📌 Comment se déroule le parcours ?📌 Quelle prise en charge financière ? … ✅ Consultez les réponses de Centre Inffo à ces questions  ici Centre Inffo publie également une infographie pour comprendre les étapes du nouveau dispositif Transitions collectives Explication du dispositif : regarder la… Lire la suite »

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Utilisation du CPF : quel bénéficiaire ?

7 avril 2021

Nombre de salariés se plaignaient que leur (ancien) Droit Individuel à la Formation (DIF), droit en place jusqu’en 2015, n’avait plus grand chose d’individuel. En effet ce droit, après accord du salarié, a souvent servi à financer, en partie, des formations que l’entreprise aurait pu prendre en charge au titre de son (ancien) Plan de… Lire la suite »

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Quelle place pour les compétences dans les entreprises ?

7 avril 2021

C’est la question à laquelle tente de répondre le très attendu rapport du Réseau Emplois Compétences, désormais disponible sur le site de France Stratégie. Haro sur les logiques de postes et de qualification, bienvenue aux pratiques proches des enjeux stratégiques des entreprises. Le plus : une cartographie des acteurs de l’accompagnement

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