• Conférence Vendredi 07 septembre (13h30/15h30): La santé en milieu de travail

    L’Equipe de Recherches en Droit Social (L’EREDS-CRDP) et l’Institut des sciences du travail (IST) organisent une conférence d’actualité en droit social.
    L’objet de cette conférence est de présenter les évolutions récentes du droit social au travers d’une thématique donnée.

    Le thème retenu porte sur « La santé en milieu du travail« . Celui-ci sera traité par Mme Alizée Petitmangin, doctorante à l’Université de Lille et Mme Djénèba Touré-Cnudde, docteur en droit à l’Université de Lille.

    La conférence se déroulera le vendredi 7 septembre 2018 de 13h30 à 15h30 à la Faculté de droit de l’Université de Lille (1, place Déliot, Lille) en Salle Guy Debeyre, Bâtiment A, 3e étage.
    Actualité en droit social 7 septembre 2018
    Les inscriptions sont à réaliser auprès du secrétariat du LEREDS et de l’IST, par mail (julien.vanrenterghem@univ-lille.fr) ou par téléphone (03 20 90 74 84).

  • Guide sur la prévention de l’usure professionnelle

    L’Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail (Aract) d’Ile-de-France publie un guide sur la prévention de l’usure professionnelle. La démarche repose sur une analyse des données socio-démographiques au sein de l’entreprise, « étape incontournable lorsque l’entreprise souhaite conduire une démarche de prévention de l’usure professionnelle et, plus généralement, une démarche d’amélioration des conditions de travail », explique l’Aract IDF

    guide Prévention Usure professionelle 2018

  • Fermeture estivale

    La Faculté de Sciences Juridiques, Politiques et Sociales de Lille est fermée depuis ce mercredi 25 juillet jusqu’au Lundi 20 août inclus (fermeture estivale) L’IREO prend donc également ses quartiers d’été jusqu’à la rentrée ! .

    Merci de votre compréhension et bonnes vacances à tous!

  • L’inaptitude en 70 questions

    La Direccte des Pays de la Loire a publié fin juin la troisième édition de sa brochure intitulée « L’inaptitude en 70 questions ». Ce livret, qui s’adresse notamment aux employeurs et représentants du personnel, répond aux demandes les plus fréquemment posées aux inspecteurs et médecins du travail

    L’inaptitude en 70 questions 05-06-2018

  • 22ième Semaine Européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) du 19 au 25 novembre 2018

    La 22ème Semaine Européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH)(1) se déroulera du 19 au 25 novembre 2018

    L’Agefiph vous propose dès maintenant de vous associer à 3 opérations qui se dérouleront durant cette semaine :

    ACTIVATEUR DE PROGRÈS(2) : :

    Cette action de communication nationale a pour objectif de montrer que :

    •        L’emploi des personnes handicapées dans les entreprises est aujourd’hui une réalité[1].
    •        Les politiques ressources humaines prenant en compte le handicap sont un facteur de progrès dans l’entreprise.

    Prêt à relever le défi des 5000 entreprises engagées ?

    Inscrivez-vous sur le site: www.activateurdeprogres.fr

    Vous y trouverez toutes les informations utiles et pourrez télécharger prochainement le « pack Activateur de progrès » (visuel, affiche, …).

     

    UN JOUR UN METIER EN ACTION®(3)

    Ce dispositif vous permet de mettre en avant votre engagement en faveur de l’emploi des personnes handicapées, via l’accueil d’une personne en situation de handicap dans votre entreprise sur une journée.

     

    L’expérience vous tente ? Remplissez ce formulaire en ligne pour être recontacté dès l’ouverture des inscriptions.

    https://goo.gl/forms/Yhs1jHG5cIiPUcnP2

     

    UN PARTENARIAT AVEC LA VOIX DU NORD A VOTRE SERVICE !

    Dans le cadre la SEEPH, un supplément spécifique « Handicap » sera réalisé avec « La voix media » en Hauts-de-France. Vous pouvez bénéficier d’un encart à un tarif préférentiel afin de valoriser votre politique d’emploi de personnes en situation de handicap. Vous trouverez ci-joint toutes les informations sur cette offre. 

    Nous sommes à votre disposition pour répondre à toutes vos questions sur ce sujet, et de manière plus large, sur l’emploi des personnes handicapées.

    L’équipe « Conseil et Accompagnement aux entreprises »

    Agefiph – Hauts de France 

     HdF_DS HANDICAP 2018 (2)

    (1) La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées est devenue, au fil des années, un moment clé pour les entreprises pour communiquer en interne et à l’externe sur la thématique emploi et handicap et plus globalement sur les engagements sociétaux et les valeurs de l’entreprise.

    (2) En 2017, plus de 1 000 entreprises ont témoigné de leur engagement aux côtés de l’Agefiph dans le cadre de l’opération de communication nationale « Activateur de progrès »

    (3) Qu’est-ce- qu’Un jour, un métier en action® ?  C’est une entreprise ou un établissement public qui invite un demandeur d’emploi handicapé à passer une journée dans ses locaux. Accompagné par un salarié, il découvre un secteur d’activité, un métier ou un poste de travail. Il peut ainsi valider la pertinence de son choix professionnel. Pour l’employeur, la présence d’une personne handicapée dans l’environnement de travail permet de réaliser de façon concrète que handicap et emploi sont compatibles. C’est souvent une découverte qui balaie les idées reçues et sensibilise les collaborateurs au handicap.